한 아시아 남성이 리버풀 취업 지원 과정에서 인종차별적이라는 이유로 클럽을 고소했습니다.

영국 매체 가디언은 29일 "한 아시아 남성이 리버풀이 채용 과정에서 채용 지원을 거부함으로써 자신을 차별했다고 주장하며 소송을 제기했다"고 보도했습니다

언론에 따르면 리버풀을 고소한 아사드 파루크라는 남성은 경기장 및 이벤트 관리 학위를 취득하고 토트넘 홋스퍼와 2022 카타르 월드컵에서 근무했습니다.

파루크는 작년 11월 리버풀의 행정직에 지원했습니다. 그는 채용 공고에 엘리트 스포츠 분야에서 일한 적이 있다고 적혀 있었기 때문에 합격 가능성이 더 높다고 생각했습니다.

파루크의 기대와는 달리 그는 면접을 보러 오라고 연락을 받지 못했습니다. 나중에 리버풀로부터 "면접에 들어간 다른 지원자들에 비해 지원서에 대한 경험 수준이 부족하다"는 이야기를 들었습니다

하지만 충격적인 사실을 발견했습니다. 파루크에 지원한 사람 중 축구 관련 직업 경험이 없고 졸업 후 정규직으로 일한 경험이 있는 사람은 단 한 명뿐이었습니다.

다시 말해, 리버풀은 파루크의 "경험"이 다른 지원자들에 비해 부족하다고 말했지만, 고용된 사람과 그의 경력과 비교했을 때는 사실이 아니었습니다.

"남아시아인으로서 축구계에 발을 들이기 위해 정말 열심히 노력했습니다. 아무도 저에게 기회를 주지 않는다고 생각합니다. 저는 충분히 할 수 있습니다."라고 파루크는 말합니다.

"리버풀은 다양성을 중시하며 남아시아인들이 축구계에 진출하기를 바란다고 말하지만, 실제로는 나쁜 채용 관행을 저지르고 있습니다. 그들이 우리에게 기회를 주지 않는다고 해서 포기하지 않겠습니다."라고 그는 말했습니다.

잉글랜드 축구협회(FA)는 2022/23 다양성 보고서에서 "신규 채용의 15%는 흑인, 아시아계 또는 혼혈이어야 한다"는 목표를 설정하고 있습니다. 리버풀은 공식 웹사이트에서도 "우리는 평등, 다양성, 포용성을 선도하기 위해 노력하고 있다"고 밝혔습니다

매체에 따르면 파루크는 리버풀에 다양성과 관련된 통계를 요청했지만 구단은 데이터를 제공하지 않았습니다. 리버풀은 파루크가 자신이 원했던 높은 연봉 때문에 인터뷰를 요청하지 않았다고 주장합니다.

FA 위원회에 처음으로 합류한 변호사 유누스 루나트는 "정기적인 논의와 계획에도 불구하고 투명성과 태도에 변화가 없다면 아무것도 변하지 않는다"며 "인종 다양성 문제는 지난 20년 동안 거의 개선되지 않았다. 우리가 여전히 같은 말을 하고 있다는 것이 슬프다"고 덧붙였습니다